Весной 2025 года правительство утвердило новые правила расчета отпускных и компенсаций при увольнении — теперь формула определения среднего заработка станет другой. Изменения вступят в силу уже осенью и продлятся как минимум до 2031 года.
Разбираемся, кому стоит готовиться к нововведениям и как они повлияют на доходы сотрудников, вместе с Екатериной Жилиной, ведущим бухгалтером инвестиционной компании.
Что изменилось
С первого сентября средний заработок будут считать только за те дни, когда сотрудник действительно работал. Это сделает начисления точнее, но те, кто часто берет больничный или отпуск в «короткие» месяцы, могут получить меньше.
С 1 сентября 2025 года из расчета будут исключены:
- Больничные и декрет.
- Простои и забастовки.
- Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.
- Любые другие нерабочие периоды — даже если зарплата сохранялась.
Новые формулы расчета
Отпускные. Из расчетного периода уберут все дни, когда сотрудник отсутствовал — больничные, простои и прочее.
Выходное пособие. Раньше его умножали на число рабочих дней в месяце увольнения, теперь — на среднемесячное значение за год.
Приведем пример расчета выходного пособия. Допустим, ваш средний дневной заработок — 3000 ₽, а увольняться вы собираетесь в конце сентября 2025 года.
По старым правилам вы могли получить: 3000 ₽ × 22 дня = 66 000 ₽
По новым: 247 рабочих дней в году / 12 месяцев = 20,58 дня в месяц
3000 ₽ × 20,58 = 61 740 ₽
Потеря при увольнении: 66 000 ₽ — 41 740 ₽ = 4260 ₽
Кому новые правила расчета ударят по карману, а кому помогут сэкономить
Изменения в расчетах по-разному отразятся на сотрудниках. Одни заметят уменьшение выплат, а другие, наоборот, окажутся в плюсе.
Кто может потерять в деньгах:
- Часто болеющие. Периоды временной нетрудоспособности теперь не учитываются, из-за чего средний заработок снизится.
- Родители детей-инвалидов. Дополнительные оплачиваемые выходные больше не идут в расчет.
- Те, кто увольняется в «длинные» месяцы (например, октябрь с 23 рабочими днями). Пособие теперь будут считать по среднему количеству дней, а не по факту.
Изменения будут выгодны для сотрудников с безупречным стажем без пропусков — их выплаты останутся прежними. А также для тех, кто планирует увольняться в «короткие» месяцы с малым количеством рабочих дней (январь, май), — выходное пособие этих работников по новой формуле может оказаться выше.
Когда выгоднее брать отпуск
Отпускные теперь напрямую зависят от количества рабочих дней в месяце — чем их больше, тем выше выплаты. Например, в 2025 году самые выгодные месяцы для отпуска:
- апрель (22 рабочих дня);
- июль (23 дня);
- сентябрь (22 дня);
- октябрь (23 дня);
- декабрь (23 дня).
А вот в январе и мае (по 18 рабочих дней) из-за праздников отпускные могли быть заметно меньше. Проверяйте актуальный производственный календарь — иногда количество рабочих дней меняется из-за переносов праздников.
Что важно:
- Работодателям нужно своевременно обновить внутренние документы, пересмотреть методики расчетов и проверить настройки учетных систем. Новые правила вступают в силу 1 сентября 2025 и затрагивают все выплаты, даже если отпуск начался раньше.
- Сотрудникам теперь выгоднее планировать отпуск в «длинные» месяцы — это может принести на 10–15% больше, чем в «короткие».
