Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск 2026

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять. Это правило статьи 127 ТК РФ, и оно действует независимо от причины ухода. Наш калькулятор считает сумму по датам и зарплате — с количеством неиспользованных дней, НДФЛ и суммой на руки.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет при увольнении по ст. 127 и 139 ТК РФ

Заработок за 12 месяцев, руб Начисления за расчетный период без отпускных и больничных

Дата приема на работу

Дата увольнения

Отпуск в год, дней

Использовано дней

Расчет ориентировочный. Средний заработок считается по упрощенной формуле (заработок / (12 × 29,3)); при отпусках и больничных в расчетном периоде итог может отличаться. НДФЛ взят по ставке 13%.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Формула короткая:

Компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.

Сложность только в двух величинах — среднем дневном заработке и числе неотгулянных дней. Разберем каждую.

Средний дневной заработок

Берется заработок за расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Если период отработан полностью, средний дневной заработок считают так:

Средний дневной = заработок за 12 месяцев / (12 × 29,3), где 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ).
В заработок входят оклад, надбавки и премии, но не входят отпускные, больничные и командировочные — эти суммы и дни из расчета исключаются.
Если были отпуска или больничные, неполные месяцы считают отдельно: 29,3 / число дней месяца × отработанные дни.

Количество неиспользованных дней

За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 дней в год / 12 месяцев).
Месяцы стажа округляют: излишки менее 15 дней отбрасывают, 15 и более — считают за полный месяц.
Кто отработал 11 месяцев в первом рабочем году, получает компенсацию за полный отпуск — 28 дней.
Неиспользованные дни = положено за весь стаж минус уже отгулянные.

Дробное число дней (например, 18,67) — это нормально. Округлять до целого работодатель не обязан, но если округляет, то только в пользу работника, в большую сторону.

Облагается ли компенсация НДФЛ и взносами

НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом полностью — льгота для выплат при увольнении на нее не распространяется. Ставка для большинства — 13% (по доходам свыше 2,4 млн рублей в год действует прогрессивная шкала).
Страховые взносы. Начисляются в общем порядке, как на обычную зарплату.

Пример расчета

Сотрудник отработал ровно год, заработок за 12 месяцев — 600 000 рублей, отпуск не брал. Средний дневной заработок: 600 000 / (12 × 29,3) = 1706,48 рубля. Неиспользованных дней — 28. Компенсация: 1706,48 × 28 = 47 781,44 рубля. После вычета НДФЛ 13% на руки — 41 569,85 рубля.

Частые вопросы

За сколько дней положена компенсация?

За все неиспользованные дни отпуска за весь период работы, а не только за последний год. Считают 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц и вычитают уже отгулянные дни.

Нужно ли отработать год, чтобы получить компенсацию?

Нет. Компенсация положена даже за неполный год — пропорционально отработанным месяцам. А при 11 отработанных месяцах в первом рабочем году платят за полный отпуск (28 дней).

Откуда берется число 29,3?

Это среднемесячное число календарных дней, закрепленное в статье 139 ТК РФ. На него делят годовой заработок, чтобы получить средний дневной заработок для отпускных и компенсации.

Удержат ли с компенсации налог?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ полностью. Для большинства ставка 13%, поэтому на руки приходит примерно на 13% меньше начисленной суммы.

Можно ли получить компенсацию без увольнения?

Только за дни дополнительного отпуска сверх 28 календарных дней и по заявлению работника. Основные 28 дней деньгами не заменяют — их нужно отгулять.